2020-02-14 07:32:22

工業部門出動仲介尋找新僱員

【照報訊】泰國工業院秘書長頌瑪透露,此时此刻工業部門的勞工嚴重短缺,導致許多善廠為解決當前問題,一定須僱用仲介幫助尋找新僱員,並規定要能够找到新僱員,每位可獲得500-1,000銖獎金。出于於許多善廠接到大量訂單,会見度多顶到年底,比方經營者開始擔心勞工不足可能導致其無法随時交貨,从而必須增加僱員數量。
 
此时此刻工業部門還缺乏勞工達50-60萬人,大部份是汽車、電子、紡織、成衣及食品業等。内部缺乏技術員達7-8萬人。着泰國文化之影響,小長一般都想孩子大學畢業,只是這些不是工廠需求之人才。有工廠為中專畢業的技艺術員提供的月薪高於大學畢業生。一般技術人員的月薪平均約1萬多銖,只是老學畢業生的月薪起點僅8,000-9,000銖。
 
針對上述的勞工仲介,大多数善廠都是借助廠內職工、要么職工的親戚幫助尋找,出于於對新勞工的背景比較瞭解。若是能够為工廠找到1号初勞工,率先可獲300銖獎金,若是新勞工工作过過6個月,重發給700銖獎金,目的是防范新勞工辭職問題。
 
頌瑪透露,經營者都无要发生現無法随時交貨的問題,不只會導致公司失去信用,下次他戶也許不再訂購。若是生產緩慢,經營者只好使用飛機運輸,僅用1上的時間,只是资本较海運高好幾倍。為此,現在業主必須討好勞工,才会抓住勞工繼續工作,善業部門的勞工薪資日均未逊色於250銖,高於朝規定的低勞工值,若是以最低勞工值僱用勞工,勞工們會轉移至報酬較高的工廠工作。
 
善業院主席帕如薩指出,期望朝会夠改革教育系統,比方教育部門能塑造養出符合工業部門需求之人才,出于於現在經營者接受新勞工都必須重新树訓好幾個月才会工作。
 
勞工部常務次長頌猜說,此时此刻畢業的非常學生很多,他們都想能得一份好工作,大多数都是挑選工作,越是急需擔任經理級或主管級等行政職位,只是承認公司卻對這些大學生不感興趣。出于於大部份大學生都沒有工作經驗,再要的是所學非所用。
 
為此,勞工部正以加緊解決以上問題,舉辦短期培训訓班,切合工業部門的急需,只是按有預算方面的問題,无夠舉辦多次培訓班。另外,小勞工,接過培訓後後为沒有直接進入工業部門工作,倘至其它部門工作代替。