微信公众号

微信公众号,欢迎扫一扫 ▲

手机访问地址:m.zenryokutei.com

最新娱乐平台送体验金

时间:2019-05-23 14:09:44 来自:心灵鸡汤  阅:

这个时候我们就要化被动为主动
在经历了挫折失败后快速成长及提升自我

今天打开电脑D盘看到一个做到一半的PPT,不禁回想起刚进入职场时的自己。所有东西都要重新学习,所有工作都做得“不够好”,从学校带出来的良好的自我感觉被瞬间摧毁,每天都在焦虑不安。


后来我把这样的经历告诉了我的一位前辈,他问我:“你这样拖着不做,跟一开始就说清楚自己不会做的后果又有什么不同呢?”是啊,没有区别,如果我一早说出来不懂怎么做,可能还能得到前辈的指导。

其实由于经验不足无法把事情做好是所有职场菜鸟都会遇到的事。

不告诉别人自己的困难,即使知道无论如何修改也无法做到更好但还是一直拖延提交成果,都是因为害怕被质疑能力不足。

僵固式思维模式的人,会倾向认为智力等的能力水平是天生的。他们几乎都会认为成功的标准是是否有完美完成任务,他们害怕犯错,而且面对他人和世界采取防御的态度。

德韦克教授分别对两种思维模式的人做过实验,发现:

而成长式思维模式的人则对能够增强自身能力的知识格外关注,只有他们把学习过程看成是最为重要的。

研究者罗伯特·伍德和他的同事曾经做过一项团体行为研究,他们发现如果谈判小组所有成员都是成长式思维的小组的合作会更好,因为大家都坦诚地表达自己的意见,而僵固式思维的人因为害怕自己不够其他成员好,而没有很高质量的讨论。
既然思维模式这么重要,那么我们该怎么转变为成长式思维模式呢?


要知道“完美的自己”并不可能存在,我们要接受自己是不完美的这个事实,在这个前提下才能走出提升的第一步。

僵固式思维和成长式思维是可以同时存在同一个人的身上的。比如可能在工作上是僵固式,但在业余兴趣的发展上是成长式。那么该如何察觉自己的思维模式呢?我们可以问问自己以下的问题:
<span pre-wrap;"="" 13px;="" sans-serif;="" helvetica,="" arial,="" 17);="" 17,="" rgb(17,="">QQ594088775 电话咨询 :87738618

如果这篇文章对您有帮助,请分享给身边更多的朋友!

版权归原作者所有
    匿名评论
  • 评论
人参与,条评论